趙星《中國青年報》(2014年11月18日11版)
  總聽到大學生抱怨,自己的條件並不差,可就是找不到實習的機會,不知道是哪裡出了問題。如果是普通二三本院校的同學,更會認為是學校的名氣不夠大,導致自己處境艱難。難道沒有人需要實習生嗎?學校的名氣真的是你的絆腳石嗎?
  並不是這樣。在近六年的工作中,雖然我不是專業的HR,但還是免不了每年都要招實習生。其實很多公司都是很需要實習生的,但優秀的、符合條件的人實在太少了。問題究竟出在哪兒呢?
  撞大運,完全不看招聘需求,這是很多人屢屢錯失實習機會的首要原因。很多同學不管三七二十一,看到招實習生就亂投簡歷,這樣錶面上你投出去100家,但事實上命中率可能連1%都達不到,因為你根本不看對方的要求和條件。
  去年我打算招一名實習生,要求是:大三學生,瞭解社交網絡的基本運行模式,文筆要好,熟悉網絡行為和語言,一周上3天班,工作地點在北京。收上來的簡歷分以下幾種:第一,所有的經歷沒有顯示出對社交網絡有任何瞭解,有的人甚至連微博都沒有;第二,人根本不在北京;第三,簡歷中文字不通順,無法感受到好的文筆;第四,在郵件中詢問“一周要上四天課,周末來上班行不行”;第五,問我“學校很遠,每次上半天班行不行”;第六,郵件正文一個字沒有,一看就知道是“海投”的。
  看到這些簡歷,我最大的感受是,如果你對自己都不認真、不在意,那麼別人也不會在意你。
  有人說,我在小城市讀書,好的實習機會都在北京,這很不公平。這個問題確實存在,但不是不能解決,比如你可以利用假期來北京租房子,不是沒有實習生這樣做過,就看你自己衡量值不值得了。職場只為你的工作表現埋單,不會為你的私人生活埋單。
  從公司角度出發,確實想要所在城市的學生,因為穩定,不會出現回學校一趟就要三五天的情況,也不會出現因為找房子頻繁請假的問題,這是很現實的。因此,為了提高命中率,當你投簡歷的時候,最好在所在城市尋找機會,或者在你將來想要去的城市尋找機會。
  至於既往經驗,其實公司不怎麼看重你在社團做了什麼、得沒得過獎學金、參加過什麼集體活動,公司更希望看到你在社會上的經歷。這個經歷不一定非要是在北上廣的大公司做過什麼,可以是你家鄉的小單位,也可以是你學校附近的小公司,總之是在校園之外的經驗,讓人看到你可以走進社會。
  但很多同學總是覺得,不在北上廣的,都不叫機會,不值得參加,因此簡歷上空蕩盪的,問起來就說自己找不到。那之前的每個寒暑假,你都在乾什麼呢?在沒有高大上的實習經歷之前,有一些在小城市的基礎工作經驗能讓自己更加充實和豐滿,同樣是非常重要和必要的。
  簡歷要盡可能地精確投放,而不要“散出去再說”。一次次石沉大海,一次次被拒絕,只會讓你的內心越來越累,挫敗感不斷加強。與其抱怨,不如靜下心來想想自己到底需要怎樣的機會,找一個適合自己的方向,好好整理一下簡歷吧。  (原標題:如何提高簡歷的命中率)
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